未满一年辞退了一位员工，但是没有签劳动合同，现在他去法院起诉?

根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位也应承担相应的法律责任。未签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的处罚。若员工因辞退而起诉，您需准备相关证据，如工资支付记录、工作安排等，以证明劳动关系的存在。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先不要慌。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工去法院起诉，企业可能会面临支付双倍工资的风险。其他方面，企业可以积极收集证据，比如员工的工作表现、考勤记录等，以证明员工存在不符合录用条件或其他可辞退的情形。再次，企业也可以尝试与员工协商解决，争取达成和解协议，避免诉讼对企业造成更大的影响。最后，建议企业今后一定要规范用工，及时签订劳动合同，避免类似问题再次发生。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，未签订劳动合同且提前解雇员工可能涉及赔偿问题。依据劳动法，企业可能需要支付双倍工资作为补偿，并承担其他法律责任。方便的话，可以现在电话沟通。q