辞职之后能拿到多少经济补偿

法律分析：
（1）员工辞职后能否获得经济补偿需视情况而定。若员工主动因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿。
（2）若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，用人单位就需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

提醒：员工辞职时要明确自身辞职原因，判断是否符合获得经济补偿的条件。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工主动辞职且是个人原因，不建议索要经济补偿，因为这种情况通常没有补偿。
（二）若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等导致员工被迫辞职，员工可收集相关证据，与单位协商经济补偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞职经济补偿分情况而定。个人原因主动辞职，通常无补偿。
2.若用人单位有过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工被迫辞职，单位应支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月。
4.月工资是离职前十二个月的平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
辞职后能否获得经济补偿及补偿数额取决于辞职原因和工作年限等因素。个人原因主动辞职一般无补偿，因单位过错被迫辞职可获补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工因个人原因主动辞职通常不能获得经济补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工被迫辞职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。如果遇到辞职经济补偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.辞职后经济补偿分情况确定。员工因个人原因主动辞职通常无经济补偿；若因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，单位应支付补偿。
2.经济补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.建议员工主动辞职前谨慎考虑是否有补偿。若因单位过错被迫辞职，要保留好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以维护自身权益。单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付经济补偿。