公司以工作失误辞退员工需支付赔偿不

公司以工作失误辞退员工是否支付赔偿需依具体情况而定。若员工工作失误严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司辞退无需支付赔偿，这是因为员工的行为已严重影响公司正常运营，公司此行为属合法解除劳动关系。
若工作失误未达严重程度，公司辞退构成违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议公司明确规章制度中“严重失误”的界定和标准，辞退员工时保留证据；员工遭遇违法辞退应积极收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）公司以工作失误辞退员工是否赔偿需视情况而定。若员工工作失误严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致使用人单位遭受重大损害，公司辞退员工无需支付赔偿。
（2）当工作失误未达严重程度，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
公司判定员工失误是否严重应遵循规章制度，员工遇违法辞退可依法维权，情况复杂建议进一步咨询。

（一）若员工工作失误严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，公司辞退无需支付赔偿。员工应提前了解公司规章制度和工作要求，避免此类情况发生。
（二）若工作失误未达严重程度，公司辞退构成违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.公司因工作失误辞退员工，是否赔偿分情况。若员工失误严重，如违反单位规章、失职舞弊致重大损害，公司辞退不用赔偿。
2.若失误未达严重程度，公司辞退可能算违法解约。此时公司要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
公司以工作失误辞退员工，若失误属严重违反规章或造成重大损害，无需赔偿；未达严重程度，辞退可能违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。但当工作失误未到严重地步，公司辞退就涉嫌违法解除。对于违法解除的情况，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司以工作失误辞退且不确定自身权益的情况，可向专业法律人士详细咨询，避免自身权益受损。