没签劳动合同，临时工该怎么讨回工钱

（一）与用人单位协商：临时工可主动和用人单位沟通支付工钱事宜，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。

（二）收集证据并投诉：若协商不成，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系和劳动量的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工钱。

（三）申请仲裁及诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.没签合同，临时工讨薪也受法律保护。先和单位协商要工钱，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明工作关系和工作量的证据。向劳动监察部门投诉，其可责令单位付工钱。
3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若对结果不服，15天内向法院起诉。

结论：
临时工即使没签劳动合同，也可依法讨回工钱，途径包括协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁及提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，临时工与用人单位虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，其合法权益受法律保护。当临时工被拖欠工钱时，可先与用人单位协商，并保留协商证据。若协商无果，可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工钱。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

临时工即便未签劳动合同，讨回工钱也受法律保障。可通过多途径维权。
1.与用人单位协商是首要选择，协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权依据。
2.若协商无果，需收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工钱。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议临时工平时注意留存相关证据，遇到问题及时采取合适途径维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，临时工讨薪也是有法律保障的。第一步可选择与用人单位进行协商追要工钱，同时要留存好聊天记录、通话录音等协商证明。

（2）协商无果的情况下要收集相关证据，像工作证、考勤记录等能证实劳动关系和劳动量的证明材料。之后可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工钱。

（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的关键方式，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内到法院起诉。

提醒：
临时工讨薪要及时收集证据，注意仲裁时效和诉讼时间限制，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。