关于劳动合同关系变更问题,签的是无固定劳动合同,现在的问题就是上家公司要求跟我解除劳动合同,不予赔偿?

可以要求支付经济补偿金。

你可以拒绝原公司无补偿解除，也拒绝签一年短期合同。业务转接不等于可以单方解除无固定期限合同。
若原公司强行解除，属于违法解除，可申请劳动仲裁主张赔偿金。如同意去新公司，12年工龄应当合并计算，可要求签订无固定期限合同。保存好沟通记录、劳动合同等证据。

你好，具体是什么情况呢，我来了解下

业务转接不构成你主动离职的理由，上家公司单方解除且不给赔偿，很可能违法。你有权要求继续履行原无固定合同，或主张违法解除赔偿金（按十二年工龄算2N）。新公司要求重签一年合同，等于变相切断你的工龄，千万别同意。正确做法是：向上家明确提出不同意解除，要求把劳动关系完整转入新公司且工龄连续计算、合同期限不变；若上家强行解除，保留证据申请劳动仲裁，主张赔偿或恢复关系。记住，无固定期限合同受法律严格保护，不要签任何自愿离职或短期合同文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。