上个月十四号正式入职公司一直没签劳动合同，在这个月四号公司经理通过微信通知我以后不用来上班了?

您好！！！！！！！！！

你入职不到一个月就被辞退，没签劳动合同的话，因为工作未满一个月，主张双倍工资的时机还没到，但经理通知你不用来上班属于违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除要按两倍支付，也就是一个月工资。保留好经理通知的记录、打卡记录、工资发放记录等证据，去公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司不履行裁决，再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

别慌。虽未签书面合同，但已构成事实劳动关系。若无正当理由，公司绿泡泡辞退属违法解除，您可主张赔偿金（一个月工资）及结清工资。因入职未满一月，暂不能主张双倍工资。请保存绿泡泡记录、考勤、工资流水，尽快申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

班的也不是这个吗我们班的人家了吗我们