无偿加班致员工离职可得到什么赔偿

法律分析：
（1）用人单位安排无偿加班，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工有权要求用人单位支付加班费。不同加班时间加班费标准不同，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（3）员工维权需收集加班证据，通过合法途径进行。

提醒：
员工维权要及时收集加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工以用人单位安排加班却不支付加班费为由解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿计算方式为：每在单位工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（二）员工可要求用人单位支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（三）员工要注意收集加班证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.无偿加班致员工离职可获赔偿。用人单位安排加班却不付加班费，员工以此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工能要求单位支付加班费。工作日加班付超工资1.5倍报酬，休息日加班无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。
3.员工维权要收集加班证据，走合法途径。

结论：
无偿加班致员工离职，员工可获经济补偿并要求支付加班费。
法律解析：
用人单位安排加班但不支付加班费，员工因此离职，用人单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，员工还能要求用人单位支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的报酬标准。员工维权时要收集好加班证据。若遇到无偿加班离职赔偿等问题，可向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。

无偿加班致员工离职，员工可获相应赔偿并要求支付加班费。用人单位安排加班却不付加班费，员工以此解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工还能要求单位支付加班费，不同加班时间有不同标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

为维护自身权益，员工要注意收集加班证据，通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。