过年公司拖延工资怎么办

结论：
公司拖延工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖延工资，劳动者先与公司协商并保留证据，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，能促使劳动监察部门责令公司限期支付。申请仲裁是进一步的维权手段，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可依法向法院起诉。同时，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司拖延工资，劳动者维权途径多样。可先与公司协商，保留证据，若协商无果，可通过劳动监察部门、仲裁、诉讼等方式维权，还能解除合同获经济补偿。
1.协商解决：主动与公司沟通，明确要求支付工资，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令公司限期支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.解除合同：劳动者可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖延工资时，协商是首要且温和的解决途径。保留协商证据能在后续维权中证明自身积极主张权益，避免公司抵赖。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式。准备充分能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，可使劳动监察部门更高效处理，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的维权手段，需在规定时效内提出。仲裁结果具有一定权威性，能保障劳动者合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护权益。
（5）公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权过程中要注意证据收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与公司协商时，需明确要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动者遇公司拖延工资，先和公司协商，要求及时支付工资，保留协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
5.劳动者还能解除合同并要求公司支付经济补偿。