孕妇请长病假是不是只能有病假工资，公司一切福利无法享有?

根据法律规定，孕妇请长病假期间，工资待遇按照病假工资标准支付，但公司不能剥夺其应享有的福利。首先，病假工资是法定的，公司必须按照规定支付。其他福利方面，如果公司有明确的规章制度规定病假期间福利待遇，应按照规章制度执行。再次，如果规章制度不合理，侵犯了孕妇的合法权益，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。最后，建议与公司积极沟通，争取合理的福利待遇。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

孕妇请长病假期间，病假工资是最基本的待遇，但公司福利是否享有要看公司规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护。病假期间，公司应当按照规定支付病假工资。至于其他福利（如年终奖、节日福利等），需要看公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司以病假为由剥夺孕妇的其他合法权益，可能构成违法。建议查看公司制度中关于病假期间福利的规定。