没签劳务合同产生纠纷要什么证据

（一）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可证明经济往来与劳务关系，要注意保留银行转账记录、社保缴纳明细等材料。
（二）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能直接证明身份，需确保证件完整、清晰。
（三）考勤记录能反映工作时间和出勤情况，可从单位获取电子或纸质考勤记录。
（四）其他劳动者的证言可从旁印证劳务关系，找同事作证时应让其如实陈述情况。
（五）工作中的文件、邮件、聊天记录涉及工作内容和任务安排，可截图、保存相关内容。

收集证据需保证真实性、合法性和关联性，可更好维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.没签劳务合同有纠纷，可收集工资支付与社保缴纳记录，这能证明经济往来和劳务关系。
2.单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可直接证明劳务关系。
3.考勤记录可证明工作时间和出勤情况。
4.其他劳动者的证言能从旁印证劳务关系。
5.工作中的文件、邮件、聊天记录等涉及工作内容的，也可作证据。
收集证据要保证真实、合法、关联，以维护权益。

结论：
没签劳务合同产生纠纷，可收集工资支付记录、身份证件、考勤记录、其他劳动者证言、工作相关文件等证据来维护自身权益，且收集时要保证证据“三性”。
法律解析：
在劳务关系中，没有签订劳务合同并不意味着权益无法得到保障。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录体现了双方的经济联系，是劳务关系存在的重要经济证据；用人单位发放的能证明身份的证件直接表明劳动者为单位提供劳务；考勤记录反映劳动者的工作时间与出勤，是劳务付出的时间证明；其他劳动者的证言从侧面证实劳务关系；工作过程中的文件、邮件、聊天记录等涉及工作内容和任务安排，可直接证明工作事实。根据相关法律规定，合法有效的证据是维护权益的关键。因此，收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性。如果在没签劳务合同产生纠纷后，对证据收集或维权方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

没签劳务合同产生纠纷，可收集多类证据维护自身权益。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能证明经济往来和劳务关系；用人单位发放的能证明身份的证件，是提供劳务的直接证据；考勤记录可体现工作时间和出勤情况；其他劳动者的证言能从旁印证劳务关系；工作中的文件、邮件、聊天记录等，涉及工作内容和任务安排的也可作证据。

收集证据时要保证其具备真实性、合法性和关联性。建议在日常工作中，妥善保存各类可能成为证据的材料。发现纠纷迹象，及时收集和整理相关证据。对于聊天记录、邮件等电子证据，可进行截屏、备份等操作，确保证据不丢失。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，这些经济往来的记录是劳务关系存在的重要体现，能从资金层面证明双方存在劳务关联。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件，是劳动者在单位工作身份的直接象征，可直观证明劳动者为单位提供劳务。
（3）考勤记录反映了劳动者的工作时间和出勤状况，能体现劳动者在单位的工作投入情况，对证明劳务关系有重要作用。
（4）其他劳动者的证言可以从同事视角，从侧面印证双方存在劳务关系，增强证据的可信度。
（5）工作中的文件、邮件、聊天记录等，涉及工作内容和任务安排，能展现劳动者实际参与单位工作的情况，可作为劳务关系的证据。

提醒：收集证据要确保真实合法关联，不同劳务纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。