员工瘫痪能否解除劳动合同？

[律师回复]解除合同证明上要求保密不等同于竞业协议。竞业协议通常要求员工在离职后一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的工作，而保密条款主要是对商业秘密等信息的保密要求。如果担心保密条款影响自身权益，可以与公司沟通明确保密范围和期限，或者咨询专业法律人士获取更精准的建议，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好劳动纠纷可以进一步沟通

[律师回复]在与老板沟通辞职过程中老板撕毁了劳动合同，可采取以下措施应对： - **收集证据**：立即对被撕毁的劳动合同进行拍照或录像，保留好合同碎片。同时，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。 - **协商解决**：保持冷静，避免与老板发生冲突，尝试与老板沟通，要求其重新提供一份完整的劳动合同或复印件，并加盖单位公章确认效力。沟通时可录音，以保留相关证据。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动监察部门会对相关情况进行调查，责令用人单位改正。 - **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者劳动者认为有必要，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可主张确认劳动关系、要求用人单位正常办理离职手续，如涉及违法解除劳动合同，还可要求支付经济补偿等。 - **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

[律师回复]公司行为涉嫌违法解除。调岗降薪需协商一致，恶意打压、不提供劳动条件属变相逼迫离职。您可主张：①违法解除赔偿金（2N，N为18年工龄）；②未明确薪资导致未续签的责任；③加班费、年休假等未结待遇。建议保留解除通知、沟通记录等证据，尽快申请劳动仲裁。

[律师回复]入职 12 年，连续签订2 次固定期限劳动合同，上一份合同：2021.2—2025.2 到期 合同到期至今公司没有续签书面劳动合同，你仍正常上班，属于事实劳动关系 公司要搬迁 55 公里，司法实践中超过 40 公里一般直接认定客观情况重大变化，大幅增加通勤、生活成本，属于劳动合同履行基础发生重大改变

[律师回复]老板撕毁劳动合同，劳动者可通过以下方法维权： - **收集证据**：劳动合同即使被撕毁仍具有法律效力，但为便于维权，需收集其他证据证明劳动关系及相关权益，如工资支付记录（工资流水、工资条）、工作证、工作服、考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。 - **与用人单位协商**：尝试与老板沟通，说明劳动合同对双方的重要性，要求重新签订劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等劳动权益。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可要求用人单位提供劳动合同复印件或重新签订劳动合同。 - **申请劳动仲裁**：根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依据双方证据和陈述进行审理并作出裁决，可要求用人单位承担相应法律责任，如支付双倍工资、经济补偿等。 - **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在规定时间内根据《劳动争议调解仲裁法》向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

[律师回复]您好我是北京律师曹律师，您可以来律所当面咨询。涉及劳动争议纠纷，需要了解清楚案情，在启动案件前做好充分准备。

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]患病员工有医疗期，医疗期内不能解除，医疗期外解除，需支付经济补偿金。

[律师回复]长期不上班，可以让员工提供医生开的休假单，开不出，则不需要支付工资

[律师回复]您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]在与老板谈论辞职时老板撕毁劳动合同，可按以下方法处理： - **保留证据**：立即对被撕毁的劳动合同进行拍照或录像，保存好合同碎片，同时收集其他能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、工作邮件等，以防老板否认劳动关系或拒绝办理离职手续。 - **协商解决**：冷静与老板沟通，表明劳动合同撕毁不影响其法律效力，要求老板重新提供一份劳动合同或复印件，并加盖公章。若老板承诺会正常办理离职等事宜，应要求其出具书面说明，避免日后反悔。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 - **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理后问题未解决，或劳动者认为有必要，可依据《劳动争议调解仲裁法》，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张确认劳动关系、要求用人单位正常办理离职手续等。 - **寻求法律援助或聘请律师**：如果对相关法律程序不熟悉，或案件较为复杂，可寻求法律援助或聘请律师。法律援助机构可为符合条件的劳动者提供免费法律服务，律师则能提供专业的法律意见和代理服务，帮助劳动者更好地维护权益。

[律师回复]暑假工与公司签订的合同通常为劳务合同，而非劳动合同。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，暑假工与用人单位之间一般构成劳务关系，应签订劳务合同，约定工作时间、地点、报酬支付方式、劳务范围等事项。 如果是已毕业且不再继续学业的学生做暑假工，其工作符合“从属性劳动”三要素，则可能与公司构成劳动关系，应签订劳动合同。 签订合同时，暑假工需注意查看合同条款，确保包含工作内容与地点、工作时间和休息休假、劳务报酬、协议期限、双方权利义务、意外伤害处理等关键信息。同时，要坚决拒绝“工伤自理”“无条件接受加班”等霸王条款。

[律师回复]您好可就合同解除事宜进行解答

[律师回复]您可以直接主张公司“通知走人”的行为属于违法解除劳动合同。 要求确认2024年3月至2026年6月期间（扣除社保断缴期）的连续工龄，并要求原公司和外包公司对赔偿承担连带责任。