公司协商离职，解除合同证明上面有要求保密，这个是竞业协议吗?

[律师回复]可以的，这不是竞业协议，这是正常的合同

[律师回复]在与老板沟通辞职过程中老板撕毁了劳动合同，可采取以下措施应对： - **收集证据**：立即对被撕毁的劳动合同进行拍照或录像，保留好合同碎片。同时，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、聊天记录等。 - **协商解决**：保持冷静，避免与老板发生冲突，尝试与老板沟通，要求其重新提供一份完整的劳动合同或复印件，并加盖单位公章确认效力。沟通时可录音，以保留相关证据。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动监察部门会对相关情况进行调查，责令用人单位改正。 - **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者劳动者认为有必要，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可主张确认劳动关系、要求用人单位正常办理离职手续，如涉及违法解除劳动合同，还可要求支付经济补偿等。 - **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

[律师回复]公司行为涉嫌违法解除。调岗降薪需协商一致，恶意打压、不提供劳动条件属变相逼迫离职。您可主张：①违法解除赔偿金（2N，N为18年工龄）；②未明确薪资导致未续签的责任；③加班费、年休假等未结待遇。建议保留解除通知、沟通记录等证据，尽快申请劳动仲裁。

[律师回复]入职 12 年，连续签订2 次固定期限劳动合同，上一份合同：2021.2—2025.2 到期 合同到期至今公司没有续签书面劳动合同，你仍正常上班，属于事实劳动关系 公司要搬迁 55 公里，司法实践中超过 40 公里一般直接认定客观情况重大变化，大幅增加通勤、生活成本，属于劳动合同履行基础发生重大改变

[律师回复]待岗期间拒绝上岗不符劳动合同时间的岗位**通常不违法**。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。待岗期间用人单位要求员工上岗的岗位与劳动合同约定不符，且未与员工协商一致，员工有权拒绝。但如果存在待岗协议明确约定员工需服从特定工作安排、企业因突发紧急情况要求员工上岗等特殊情形，员工拒绝可能构成违法。

[律师回复]您好我是北京律师曹律师，您可以来律所当面咨询。涉及劳动争议纠纷，需要了解清楚案情，在启动案件前做好充分准备。

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]老板撕毁劳动合同，劳动者可通过以下方法维权： - **收集证据**：劳动合同即使被撕毁仍具有法律效力，但为便于维权，需收集其他证据证明劳动关系及相关权益，如工资支付记录（工资流水、工资条）、工作证、工作服、考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。 - **与用人单位协商**：尝试与老板沟通，说明劳动合同对双方的重要性，要求重新签订劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等劳动权益。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可要求用人单位提供劳动合同复印件或重新签订劳动合同。 - **申请劳动仲裁**：根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依据双方证据和陈述进行审理并作出裁决，可要求用人单位承担相应法律责任，如支付双倍工资、经济补偿等。 - **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，可在规定时间内根据《劳动争议调解仲裁法》向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

[律师回复]《劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]收集能证明劳动关系或员工拒签合同等证据，积极应诉，合理提出时效、关系性质等抗辩，若员工恶意伪造证据可追究，同时完善自身用工制度。

[律师回复]根据《劳动合同法》，物业公司合同到期解除员工合同，若不属于员工不同意续签的情形，应支付员工1个月工资的经济补偿，同时员工可要求公司补缴6个月的社保，若因未买保险产生医疗费用报销等损失，还可要求公司赔偿相应损失。

[律师回复]患病员工有医疗期，医疗期内不能解除，医疗期外解除，需支付经济补偿金。

[律师回复]您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]长期不上班，可以让员工提供医生开的休假单，开不出，则不需要支付工资

[律师回复]在与老板谈论辞职时老板撕毁劳动合同，可按以下方法处理： - **保留证据**：立即对被撕毁的劳动合同进行拍照或录像，保存好合同碎片，同时收集其他能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、工作邮件等，以防老板否认劳动关系或拒绝办理离职手续。 - **协商解决**：冷静与老板沟通，表明劳动合同撕毁不影响其法律效力，要求老板重新提供一份劳动合同或复印件，并加盖公章。若老板承诺会正常办理离职等事宜，应要求其出具书面说明，避免日后反悔。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 - **申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理后问题未解决，或劳动者认为有必要，可依据《劳动争议调解仲裁法》，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张确认劳动关系、要求用人单位正常办理离职手续等。 - **寻求法律援助或聘请律师**：如果对相关法律程序不熟悉，或案件较为复杂，可寻求法律援助或聘请律师。法律援助机构可为符合条件的劳动者提供免费法律服务，律师则能提供专业的法律意见和代理服务，帮助劳动者更好地维护权益。