公司申请破产后拖欠工资怎么办

1.公司破产拖欠工资，员工可在债权申报期向管理人申报工资债权，这是维权首要步骤。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系与工资数额的证据，为申报提供有力支撑。
2.法律规定破产财产在清偿破产费用和共益债务后会优先支付员工工资。若公司资产足够，员工有望全额获薪；资产不足时则按比例分配。
3.若员工对管理人公示的工资债权有异议，可先要求管理人更正。若其不予更正，员工可向法院起诉维护权益。

建议员工及时关注债权申报相关通知，按时申报债权。申报时确保证据真实、完整、有效。对公示内容有疑问及时沟通，必要时果断通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）公司申请破产后拖欠工资，员工要在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的第一步。
（2）根据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资。若公司资产充足，员工大概率能获全额工资；若资产不足，将按比例分配。
（3）若员工对管理人公示的工资债权有异议，可先要求管理人更正，若管理人不更正，员工可向法院提起诉讼维护权益。

提醒：
员工申报债权时务必准备充分证据，对债权有异议及时按程序处理，不同公司破产情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）在法院确定的债权申报期限内，员工及时向管理人申报工资债权，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）由于破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资，若公司资产充足，员工有望获全额工资；若财产不足清偿同一顺序要求，则按比例分配。
（三）若员工对管理人公示的工资债权有异议，先要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.申报债权：公司破产拖欠工资，员工要在法院规定的期限内，向管理人申报工资债权。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资的材料。
2.工资清偿：破产财产先付破产费用和共益债务，再优先发员工工资。资产够的话，员工有望拿全额工资；不够则按比例分配。
3.异议处理：若对公示的工资债权有意见，可要求管理人更正；不更正，可向法院起诉维权。

结论：
公司申请破产拖欠工资，员工可通过向管理人申报工资债权、依据破产财产清偿顺序获偿，对债权有异议可要求更正或起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，在公司破产时，员工工资受法律保护。员工要在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资债权，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系和工资数额。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付员工工资。若公司资产充足，员工有望全额拿到工资；若资产不足，同一顺序按比例分配。若员工对管理人公示的工资债权有异议，可先要求管理人更正，若不更正，可向法院起诉。如果员工在公司破产工资追讨过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。