试用期拒绝调岗是否算被迫离职

1.试用期拒绝调岗不一定属被迫离职，单位调岗要合理合法。若因生产经营需求调岗，新岗与原岗相关，待遇不变且无侮辱惩罚性，劳动者拒调岗后离职不算被迫离职。
2.若单位调岗不合理，像大幅降薪、调至无关且无法胜任岗位，还以威胁刁难等方式逼劳动者离职，算被迫离职。
3.被迫离职劳动者可主张经济补偿，先与单位协商，不成可投诉或仲裁。

结论：
试用期拒绝调岗不一定算被迫离职，需看用人单位调岗是否合理。
法律解析：
用人单位调岗需具备合理性与合法性。若调岗基于生产经营需要，新岗位与原岗位相关，薪资待遇等无不利变更，不具侮辱性和惩罚性，劳动者拒绝调岗后离职，通常不算被迫离职。若用人单位调岗不合理，如大幅降薪、调至无关且劳动者无法胜任的岗位，还以威胁、刁难等方式迫使劳动者离职，此时可认定为被迫离职，劳动者可主张经济补偿。若遇到此类纠纷，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面有法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.试用期拒绝调岗是否算被迫离职取决于用人单位调岗的合理性与合法性。若调岗基于生产经营需要，新岗位与原岗位相关，薪资等无不利变更，无侮辱性和惩罚性，劳动者拒绝调岗后离职通常不算被迫离职。

2.若用人单位调岗不合理，例如大幅降薪、调到无关且劳动者无法胜任的岗位，还用威胁、刁难等方式迫使用人者离职，可认定为被迫离职。

3.当劳动者遇到被迫离职情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张经济补偿。

法律分析：
（1）试用期拒绝调岗是否算被迫离职，关键在于用人单位调岗的合理性与合法性。若调岗是因生产经营需要，新岗位与原岗位相关，薪资等无不利变化，无侮辱和惩罚性质，劳动者拒绝调岗后离职通常不算被迫离职。
（2）当用人单位调岗不合理，像大幅降薪、调到无关且劳动者无法胜任的岗位，劳动者拒绝调岗，用人单位用威胁、刁难等手段迫使离职，则可认定为被迫离职。
（3）对于被迫离职情况，劳动者可主张经济补偿，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到调岗问题要判断其合理性，被迫离职主张补偿时注意保留相关证据，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）判断调岗是否合理合法。若调岗基于生产经营需要，新岗位与原岗位相关，薪资等无不利变更，无侮辱惩罚性，拒绝调岗后离职不算被迫离职；若调岗不合理，如大幅降薪、调至无关且无法胜任岗位，单位迫使离职则算被迫离职。
（二）被迫离职时可主张经济补偿。先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。