离职前频繁加班能不能有补偿

（一）劳动者离职前频繁加班，要明确不同加班情况的补偿标准。工作日加班用人单位需支付不低于工资1.5倍报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资2倍报酬；法定休假日加班支付不低于工资3倍报酬。
（二）劳动者若主张加班费，要收集加班通知、考勤记录、加班工作成果等证明材料，以此证明加班事实。
（三）若与单位就加班费协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益，要求单位支付应得加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.离职前频繁加班，劳动者可获补偿。用人单位安排加班，要按规定付加班费。工作日加班付至少1.5倍工资，休息日加班且无补休付至少2倍工资，法定休假日加班付至少3倍工资。
2.劳动者要加班费，需证明加班事实，可用加班通知、考勤记录等材料。
3.若和单位协商加班费不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
离职前频繁加班，劳动者有权获补偿，需对加班事实举证，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付加班费。工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且无法安排补休支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。劳动者若要主张加班费，得拿出能证明加班事实的材料，像加班通知、考勤记录、加班工作成果等。要是和单位就加班费协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求单位支付应得的加班费。如果您在离职加班补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您详细解答。

离职前频繁加班劳动者有权获补偿，用人单位安排加班需按规定支付加班费，不同时段加班费标准不同，工作日为工资1.5倍，休息日加班又不安排补休为2倍，法定休假日为3倍。

劳动者主张加班费要对加班事实举证，可准备加班通知、考勤记录、加班工作成果等证明材料。与单位协商加班费不成时，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维权，要求单位支付加班费。

建议如下：
1.劳动者日常注意保留加班相关证据，避免维权时证据缺失。
2.与单位协商加班费时，注意沟通方式和证据留存。
3.若选择维权，按规定程序进行，积极配合相关部门工作。

法律分析：
（1）离职前劳动者频繁加班，用人单位安排加班时，需依据法律规定支付加班费。工作日加班报酬不低于工资1.5倍，休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资2倍报酬，法定休假日加班则支付不低于工资3倍报酬。
（2）劳动者若要主张加班费，需承担证明加班事实存在的举证责任，可提供加班通知、考勤记录、加班工作成果等证明材料。
（3）若劳动者与单位就加班费协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益，要求单位支付应得的加班费。

提醒：
劳动者要注意保留加班相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。