还可以申请仲裁吗当那个公司没有给我买社保,签了离职同意书,离职以后,今年4月份?
[律师回复]您好。根据您描述的情况，签了离职同意书，仍然是有可能申请劳动仲裁的，关键要看这份同意书的内容以及您想主张的具体诉求。首先，公司没有给您买社保，这属于严重违反劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定的强制性义务，不能通过任何协议来免除。即使您签了离职同意书，如果里面没有明确写明您放弃追究公司未缴社保的责任，或者该条款本身因违反法律而无效，那么您依然可以就未缴社保的问题向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴或赔偿损失。其次，关于没有签劳动合同，只签了“劳务合同”的问题。这里需要判断您和公司之间到底是“劳动关系”还是“劳务关系”。如果您实际接受公司的管理、按时上下班、有固定的工作报酬、从事的是公司业务的一部分，那么即使合同名称是“劳务合同”，法律上也很可能会被认定为事实上的劳动关系。如果认定为劳动关系，公司未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也就是最多11个月的双倍工资差额。您今年4月离职，如果入职时间在更早，这个主张是很有力的。但要注意，这个主张的仲裁时效通常是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您需要尽快行动。您签的离职同意书，如果里面有“双方再无任何劳动争议”、“自愿放弃一切权利”等字眼，并且您能证明是自愿、真实意思的表示，可能会对您主张双倍工资等部分诉求产生一定影响，但未必能完全阻止您就未缴社保等法定强制性义务提出仲裁。法院或仲裁机构会审查协议是否公平、是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情况。综合来看，我的建议是：第一，立即收集并整理好所有证据，包括：您签的“劳务合同”和离职同意书、工资支付记录（银行流水、社交软件转账截图等）、考勤记录、工作群聊天记录、与公司沟通离职事宜的录音或聊天记录、同事证言等，用以证明您和公司之间存在事实上的劳动关系。第二，关于未缴社保，您可以先向公司所在地的社保局或劳动监察大队投诉举报，要求责令公司补缴。这是最直接有效的途径。第三，如果公司不配合，或者您还想主张双倍工资等，可以尽快向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意不要超过一年的仲裁时效，您的离职时间是4月，现在时间还比较紧迫，建议您尽快咨询或委托当地的专业律师，指导您启动程序。第四，在申请仲裁前，也可以尝试与公司进行最后一次正式协商，表明您已经了解相关法律规定，希望对方能主动解决，避免诉讼成本。但不要轻易口头承诺放弃权利。总之，签了离职同意书不一定能完全阻却您维护自身合法权益，尤其是社保这类法定强制义务。时间很关键，建议您尽快行动，不要拖延。
