劳动仲裁案件被退回，浙里办也没显示原因?

[律师回复]您好，已收到您的咨询。线上文字信息有限，暂时无法给出准确结论，您可以把事情经过以及现有证据简单说明，我帮您分析处理方案。

[律师回复]您这边可以把材料发给我看一下，我帮您分析一下是什么原因

[律师回复]劳务派遣可以判连带责任

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]您好。根据您描述的情况，签了离职同意书，仍然是有可能申请劳动仲裁的，关键要看这份同意书的内容以及您想主张的具体诉求。首先，公司没有给您买社保，这属于严重违反劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定的强制性义务，不能通过任何协议来免除。即使您签了离职同意书，如果里面没有明确写明您放弃追究公司未缴社保的责任，或者该条款本身因违反法律而无效，那么您依然可以就未缴社保的问题向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司补缴或赔偿损失。其次，关于没有签劳动合同，只签了“劳务合同”的问题。这里需要判断您和公司之间到底是“劳动关系”还是“劳务关系”。如果您实际接受公司的管理、按时上下班、有固定的工作报酬、从事的是公司业务的一部分，那么即使合同名称是“劳务合同”，法律上也很可能会被认定为事实上的劳动关系。如果认定为劳动关系，公司未签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，也就是最多11个月的双倍工资差额。您今年4月离职，如果入职时间在更早，这个主张是很有力的。但要注意，这个主张的仲裁时效通常是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，您需要尽快行动。您签的离职同意书，如果里面有“双方再无任何劳动争议”、“自愿放弃一切权利”等字眼，并且您能证明是自愿、真实意思的表示，可能会对您主张双倍工资等部分诉求产生一定影响，但未必能完全阻止您就未缴社保等法定强制性义务提出仲裁。法院或仲裁机构会审查协议是否公平、是否存在欺诈、胁迫或重大误解等情况。综合来看，我的建议是：第一，立即收集并整理好所有证据，包括：您签的“劳务合同”和离职同意书、工资支付记录（银行流水、社交软件转账截图等）、考勤记录、工作群聊天记录、与公司沟通离职事宜的录音或聊天记录、同事证言等，用以证明您和公司之间存在事实上的劳动关系。第二，关于未缴社保，您可以先向公司所在地的社保局或劳动监察大队投诉举报，要求责令公司补缴。这是最直接有效的途径。第三，如果公司不配合，或者您还想主张双倍工资等，可以尽快向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意不要超过一年的仲裁时效，您的离职时间是4月，现在时间还比较紧迫，建议您尽快咨询或委托当地的专业律师，指导您启动程序。第四，在申请仲裁前，也可以尝试与公司进行最后一次正式协商，表明您已经了解相关法律规定，希望对方能主动解决，避免诉讼成本。但不要轻易口头承诺放弃权利。总之，签了离职同意书不一定能完全阻却您维护自身合法权益，尤其是社保这类法定强制义务。时间很关键，建议您尽快行动，不要拖延。

[律师回复]??137-28770075你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理的

[律师回复]劳动仲裁是诉讼前置程序，需在争议发生之日起一年内向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交书面申请，列明请求并附证据。除一裁终局外，不服裁决可在15日内起诉。请妥善保存劳动合同、工资记录、考勤凭证等，及时主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]仲裁申请书，证据材料，答辩意见等

[律师回复]您好，可以详细沟通处理

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]劳动仲裁的管辖地点，根据《劳动争议调解仲裁法》，可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地。你提到的“驻外工作所在地”如果属于实际履行劳动合同的地点，那就可以在那里申请仲裁，不用非得去公司注册地。通常建议优先选择工作所在地，因为对你来说更便利，取证也更方便。如果公司所在地距离很远，选工作地仲裁更省事。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]已经退休两年，通常不能再补缴职工医保，因为退休后医保关系已经终止，补缴窗口早就关闭了。不过各地政策可能有细微差别，建议你带上身份证和退休证去当地社保中心窗口当面问问，看有没有特殊情况，比如当年退休时没及时办理导致的遗留问题，但可能性不大。如果实在不行，可以考虑参加城乡居民医保作为替代。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]针对劳动仲裁拖延的情况，你可以采取以下措施：首先向仲裁院提交书面催办申请，要求加快处理进度；同时向上一级劳动行政部门或监察机构反映情况，督促仲裁院依法按期结案；若用人单位可能转移财产或人员，可向法院申请财产保全或行为保全；保留好仲裁受理凭证和沟通记录，必要时可委托律师介入。以上仅为个人专业意见，仅供参考。