怀孕被强制休假，期间不给上保险，该怎么办?

[律师回复]戴少华律师回复，安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 你在上海工作13年多，上海法定医疗期为15个月，你只休6个月病假，尚在医疗期内，单位不能直接辞退你。 1、医疗期内强行辞退属于违法解除，可主张2N赔偿金，即27个月本人前12个月平均工资，也可要求恢复劳动关系，补发病假工资。 2、若后续医疗期满，不能从事原岗位也不能从事另行安排工作，单位合法解除：支付N即13.5个月经济补偿金，加代通知金1个月工资，经劳动能力鉴定，还可主张不少于6个月工资的医疗补助费。 3、医疗期单位要足额发放病假工资，社保正常缴纳，保存病假条、请假记录，不要随意签离职协议。

[律师回复]戴少华律师回复，你好，公司规定一月只能请一天病假不符合法律规定。你有真实病历及病假证明，可依法休病假。单位以此拒绝批准病假，可向工会或劳动监察部门反映，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复]若在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，公司不得单方解除，强行优化属违法，可要求继续履行至退休或2N赔偿。协商解除须你同意，补偿应覆盖至退休待遇损失。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]。你好，你工作几年，从你目前描述，如果合同到期，公司要终止合同，需要向您支付经济补偿金，如果用工单位到期，不支付经济补偿金，那么可以走法律程序详细咨询电联或微联我沟通

[律师回复]根据《关于高温津贴发放的管理办法》，劳动者在休产假、看护假、等类似假期，期间未提供劳动，公司可以按当月实际高温作业天数折算津贴。广东省人社厅在官方答复中也明确，员工休假未全勤符合该折算情形。

[律师回复]戴少华律师回复：搬迁协议不能直接取消法定年假，单位单方取消无效。可要求单位安排休假或支付未休年假工资。协商不成，持劳动合同、考勤记录向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，主张对应未休年假待遇。

[律师回复]戴少华律师回复：上班从四月十几号至八月四号，时长四个月左右，区分长期、短期不以时间长短判定，主要看劳动合同约定。无书面合同属于事实劳动关系，属于正式用工，并非短期临时工，依法享有社保、年假等劳动者权利。

[律师回复]内退人员达法定退休年龄，单位应及时办理退休申报。若因单位未办手续导致你无法领取养老金，单位应承担赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]2026年养老金补发政策尚未出台，具体时间需以山东省人社厅当年公告为准。按惯例，养老金调整补发一般自1月起算，7月底前到位；新退休人员待遇补发待计发基数公布后核算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]具体可以咨询省人社厅。

[律师回复]戴少华律师回复，江苏退休金补发分两种，一是每年常规养老金上调，从当年1月1日起算，往年多在7月底前自动发放至社保卡金融账户，无需个人申请。二是过渡性养老金重算补差，2026年执行三年过渡期最后一年全额发放。需激活社保卡金融功能，可通过江苏智慧人社查询明细，具体以人社部门核算为准。本律师专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故案件，系安徽省职工维权优秀律师，安徽思文律师事务所副主任，芜湖市镜湖区司法局法援律师，芜湖市总工会维权律师。

[律师回复]要三九澌菱三巳斯五八六，联系

[律师回复]用人单位无权对员工罚款，相关制度通常无效。但若您造成单位经济损失，可依法赔偿，每月扣除不超工资的20%，且不低于最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，，，，，，，，，，

[律师回复]先保存已签字假条、通话和聊天记录、排班、停职通知、工资和考勤，确认请假是否按公司制度获批以及老板“不要来上班”是否属于解除或停职。若假条已由有权限人员签字，你按批准休假，单位再以旷工或工作慢为由停职、扣薪或解除，需承担合法性举证；若只是口头停职，也应书面要求说明期限、工资和复岗安排，继续表达提供劳动意愿。不得擅自离岗或签署空白文件。单位拒付工资或违法解除，可向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，请求补发工资、恢复岗位或支付经济补偿/赔偿；保留证据并注意仲裁时效。