十年工龄辞职怎样赔偿

1.员工主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在过错，像不提供劳动保护或条件、拖欠工资、不缴社保等，员工因此辞职，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如有十年工龄，就能拿十个月工资补偿。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.单位拒付，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：
员工主动辞职通常无赔偿，但因用人单位过错辞职可获经济补偿，十年工龄可获十个月工资补偿，单位拒付可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，员工主动辞职一般不能获得赔偿。不过，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。所以有十年工龄的员工，能获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付这笔补偿，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面你有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

员工主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在过错时需支付经济补偿。过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等。

经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如有十年工龄即可获得十个月工资的补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付，员工可通过申请劳动仲裁维权。为避免此类纠纷，用人单位应依法履行义务，按合同约定提供劳动条件、及时支付报酬并依法缴纳社保。员工也应了解自身权益，遇到问题及时采取合法途径解决。

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职是没有赔偿的。但当用人单位存在过错时，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等，员工因此辞职，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如有十年工龄，就能获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工需注意收集用人单位存在过错的证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工辞职前要确认用人单位是否存在过错，比如未按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、未依法缴纳社保费等情况，若有此类过错，员工可据此辞职并要求经济补偿。
（二）计算好自己在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的经济补偿。例如有十年工龄，可获十个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若单位拒绝支付经济补偿，员工要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。