拖欠农民工3500元工资能立案吗

（一）若遇到拖欠3500元工资情况，农民工应先保留好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）先尝试与用人单位心平气和地协商，明确表达支付工资的诉求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，配合调查。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼。
（六）若发现存在恶意欠薪，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。这表明只要涉及劳动报酬争议，都可通过法律途径解决。

1.拖欠农民工3500元工资可立案，劳动争议立案不受金额限制。只要存在劳动关系，有明确被告、诉求和理由，仲裁机构或法院就受理。
2.农民工讨薪，可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。若恶意欠薪涉嫌犯罪，可报公安机关。

结论：
拖欠农民工3500元工资能立案，劳动争议案件立案不受金额限制。
法律解析：
依据法律，只要农民工和用人单位存在劳动关系，有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，符合受理条件，劳动仲裁机构或法院就会对该类案件立案，不受金额限制。当遇到工资被拖欠情况，农民工可先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。若存在恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若大家在劳动报酬方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

拖欠农民工3500元工资能立案。劳动争议案件立案并不受金额限制，只要农民工和用人单位存在劳动关系，具备明确被告、具体诉讼请求和事实理由且符合受理条件，劳动仲裁机构或法院都会立案。

解决措施和建议如下：
1.协商解决：农民工可先尝试与用人单位友好协商，以和平方式解决工资拖欠问题。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.报警处理：存在恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，应向公安机关报案。

法律分析：
（1）劳动争议案件立案不设金额门槛，只要农民工与单位存在劳动关系，有明确被告、具体诉求和事实理由，符合受理标准，劳动仲裁机构或法院就会立案，所以拖欠3500元工资也能立案。
（2）农民工追讨工资有多种途径。可先和用人单位协商，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。若单位恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
农民工维权时要保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。