入职一年才签劳动合同可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依法律规定要向劳动者每月支付二倍工资。
（2）若入职一年才签劳动合同，劳动者可从入职第二个月起至满一年前一日，要求用人单位支付双倍工资，最多能主张11个月。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年。已领取正常工作工资的情况下，在时效内可申请劳动仲裁，要求单位支付差额部分。
（4）维权需保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工牌、考勤记录等。

提醒：
注意仲裁时效，及时申请仲裁维权，并妥善保留好证明劳动关系的证据。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）入职一年才签劳动合同，劳动者可从入职第二个月起至满一年前一日，要求用人单位支付双倍工资，最多主张11个月。
（二）要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年。
（三）若已领取正常工作期间工资，在时效内可申请劳动仲裁要求单位支付差额部分。
（四）保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工牌、考勤记录等用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.可要求赔偿。用人单位超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。
2.入职一年才签合同，从第二个月到满一年前一日，单位要付双倍工资，最多可主张11个月。
3.注意仲裁时效为一年。已领正常工资，在时效内可申请仲裁要差额。
4.保留工资条、工牌、考勤记录等证明劳动关系的证据，方便维权。

结论：入职一年才签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，最多主张11个月。
法律解析：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。入职一年才签合同，从入职第二个月起至满一年前一日，用人单位应支付双倍工资。但要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年。若已领取正常工作期间工资，在时效内可申请劳动仲裁要求单位支付差额部分。劳动者维权时要保留好工资条、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果遇到此类问题，对具体法律程序不了解或者有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。

入职一年才签劳动合同，劳动者可要求用人单位赔偿。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。入职一年才签合同，从入职第二个月至满一年前一日，用人单位需支付双倍工资，最多可主张11个月。

解决措施和建议如下：
1.注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年。
2.若已领取正常工资，在时效内可申请劳动仲裁，要求单位支付差额部分。
3.保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工牌、考勤记录等，便于维权。