入职一个小时他说上头没通过,后来我朋友说他查到我以前受工伤有告过以前的厂家?

[律师回复]你好，要看看你工作了多久了，有没有过时效？

[律师回复]您好，我们可以约个面谈，我是专做劳动争议案件的北京律师。如果签订的有劳动合同，需要看合同内容

[律师回复]第三次固定期限劳动合同到期后用人单位不续签是否需支付2N赔偿需看具体情况。根据劳动合同法连续订立两次固定期限劳动合同后第三次续签时劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。如果第三次合同到期后单位不续签属于违法终止应支付2倍经济补偿金作为赔偿金即2N。但如果是劳动者不同意续签或要求续签无固定期限合同单位不同意则单位需支付经济补偿金即N。建议确认您是否已连续订立两次合同并收集合同和到期不续签的通知作为证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复]公司需要跟员工签订书面劳动合同。

[律师回复]你可以通过申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系，并基于此主张未签劳动合同双倍工资，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，应支付双倍工资；同时确认劳动关系后，可要求公司补缴在职期间的社会保险和公积金。如果无法补缴导致你产生了实际损失（如无法报销的医疗费），可以要求公司赔偿。

[律师回复]你好，具体案情进一步沟通

[律师回复]你好，工作多久被开除了

[律师回复]你好，请问想咨询什么问题

[律师回复]可以啊，要看他具体内容怎么写的

[律师回复]如果个人公司没有和员工签订劳动合同，根据法律规定，公司是需要承担相应责任的。当公司效益不好劝退员工，员工主动离职时，是否能获得补偿需要具体分析。首先，如果员工能证明是公司提出解除劳动关系，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。其他情况下，如果员工主动离职，一般是没有补偿的。不过，因为公司没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资差额，这是法律明确规定的。员工可以先和公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]自己辞职没有补偿。未签书面劳动合同，可以追究相应责任。

[律师回复]工作没签合同，劳动者可依据《劳动合同法》维护自身权益。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先尝试与用人单位协商补签合同。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并签订合同。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等，仲裁时需提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实。

[律师回复]可以主张一个月的工资码赔偿。

[律师回复]您好！很高兴为您服务的呢！