公司以兼联，违反员工手册为由解除劳动合同?

[律师回复]能赔，但分两块：①未签合同的双倍工资差额（几乎肯定有）；②经济补偿金（看你离职理由）。

[律师回复]1.?核查仲裁时效，超1年可抗辩拒赔。 2.?搜集考勤、工资记录、沟通记录，证明员工拒签合同可免责。 3.?优先协商和解，签订免责协议；协商不成正常应诉。 4.?无法免责的，依法支付最多11个月双倍工资差额。

[律师回复]您好，我们可以约个面谈，我是专做劳动争议案件的北京律师。如果签订的有劳动合同，需要看合同内容

[律师回复]你好，可以详细描问题

[律师回复]问题不续签合同补偿金是税前吗，追问：我补偿金要交税吗

[律师回复]可以啊，要看他具体内容怎么写的

[律师回复]你好，请问想咨询什么问题

[律师回复]工作没签合同，劳动者可依据《劳动合同法》维护自身权益。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先尝试与用人单位协商补签合同。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并签订合同。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额等，仲裁时需提供充分证据证明劳动关系及未签合同事实。

[律师回复]可以主张一个月的工资码赔偿。

[律师回复]您好！很高兴为您服务的呢！

[律师回复]只交了15年需要再补交5年，然后再办理退休

[律师回复]如违法辞退，需要赔偿损失。

[律师回复]您具体是什么问题，可以详细说说

[律师回复]您好可就解除事宜进行解答。

[律师回复]公司未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。