公司以兼联，违反员工手册为由解除劳动合同?

公司以兼职解除，关键看员工手册是否经民主程序制定并公示。若制度不合法或未明确禁止兼职，属违法解除，可主张赔偿金。即使制度合法，也需证明兼职严重影响本职工作。保留证据，尽快申请劳动仲裁。

案件什么情况  大概说下    看能不能帮到你

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法依据。如果员工手册中明确规定了兼联属于违反规定的行为，并且该规定合法合理，公司可以据此解除劳动合同。但需要注意，解除劳动合同前应告知员工，并给予改正的机会。如果公司解除劳动合同程序不当或缺乏合理依据，员工可以要求赔偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。