工资未按时发放，申请仲裁能赔多少钱

1.劳动者申请仲裁时，若仅要求支付拖欠工资，用人单位需按实际拖欠金额支付；若以此解除劳动合同，用人单位除支付拖欠工资外，还需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者遇到工资未按时发放情况，可先与用人单位协商解决。若协商无果，及时收集工资条、考勤记录等证据申请仲裁。若想获得加付赔偿金，可向劳动行政部门反映，借助行政力量维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者申请仲裁仅要求支付拖欠工资，仲裁会让用人单位按实际拖欠数额支付工资，这保障了劳动者应得的劳动报酬。
（2）若劳动者以工资未按时发放为由解除劳动合同，用人单位除支付拖欠工资外，还要依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作年限计算标准清晰，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，给予劳动者相应的离职补偿。
（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，不过此程序需劳动行政部门介入。

提醒：
劳动者申请仲裁时要注意收集工资未按时发放的证据。不同情况对应不同赔偿方式，建议咨询进一步分析案情。

（一）若劳动者仅要求支付拖欠工资，可直接申请仲裁，仲裁会让用人单位按实际拖欠金额支付。
（二）若劳动者以此解除劳动合同，申请仲裁时可要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）若想获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金，需先让劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付时才可以。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者申请仲裁，若仅要求支付拖欠工资，用人单位按实际拖欠额支付。
2.若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位除支付工资，还需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金，需行政部门介入。

结论：
工资未按时发放，劳动者申请仲裁，仅要求支付拖欠工资，用人单位按实际拖欠金额支付；以此解除劳动合同，用人单位需支付拖欠工资和经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。当劳动者申请仲裁时，若只是要求支付拖欠工资，仲裁会支持按实际拖欠金额支付。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位除支付工资，还应按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，不过此程序需劳动行政部门介入。若遇到工资未按时发放的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。