提前一年解除合同用人单位应赔多少钱

1.用人单位提前一年违法解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
4.赔偿金额要结合工作年限、工资等确定。

结论：
用人单位提前一年违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金额结合工作年限和工资等确定。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。由于每位劳动者的工作年限和工资情况不同，所以具体的赔偿金额也存在差异。如果遇到用人单位违法解除合同的情况，不清楚具体赔偿金额或不知如何维权，建议及时向专业法律人士咨询。

1.用人单位提前一年违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.具体赔偿金额要结合劳动者工作年限和工资等情况确定。建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除合同行为。劳动者遇到此类情况，应收集好证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）若用人单位提前一年违法解除合同，劳动者可获赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（4）因此具体赔偿金额需综合劳动者工作年限与工资等因素确定。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同的情况，需准确计算自己的工作年限和工资情况以确定赔偿金额，不同案情赔偿有别，建议详询以准确维权。

（一）劳动者要确定自身工作年限，精确到月，明确在本单位的工作时长，以此判断补偿月数。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
（二）计算月工资，算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）依据工作年限和月工资计算经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。