非法解聘劳动合同有哪些情形

1.违反程序解聘：用人单位解除劳动合同，没提前通知工会，或非试用期内未提前三十日书面通知劳动者，程序违法。
2.禁解期解聘：女职工孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病、工伤失能、处于医疗期等，单位无理由解约属非法。
3.无理由解聘：单位不能证明劳动者严重违规、不胜任工作等，就解除合同，也是非法解聘。

结论：
非法解聘劳动合同情形主要包括违反法定程序解聘、在禁止解除劳动合同的情形下解聘、无正当理由解聘。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位解除劳动合同需遵守法定程序，比如提前通知工会、提前三十日书面通知劳动者（非试用期内），否则就是程序违法。同时，当劳动者处于女职工孕期、产期、哺乳期，患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力，以及患病或非因工负伤处于医疗期等禁止解除情形时，若无法定理由，用人单位解除劳动合同属于非法。还有，若用人单位不能证明劳动者存在严重违规、不能胜任工作等法定解除情形就解约，同样属于非法解聘。劳动者遇到这些非法解聘情况，权益会受损。若对自身遭遇的解聘情况是否合法存在疑问，建议向专业法律人士咨询，进而维护自身的合法权益。

非法解聘劳动合同危害劳动者权益和劳动市场秩序，主要有三类情形。

第一类是违反法定程序解聘，用人单位未提前通知工会，或未提前书面通知劳动者（非试用期），属于程序违法。

第二类是在禁止解聘情形下解聘，如女职工的“三期”、劳动者患职业病或工伤致劳动能力受损、在医疗期内等，用人单位若无法定理由解除合同，构成非法解聘。

第三类是无正当理由解聘，用人单位无法证明劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形而解除合同，属非法行为。

为避免非法解聘，用人单位应熟悉法律法规，严格按法定程序和条件解除合同；劳动者需增强法律意识，权益受损时及时维权；劳动监管部门要加强监督执法，规范企业解聘行为。

法律分析：
（1）违反法定程序解聘是非法的。用人单位解除劳动合同，若未提前通知工会，或者在非试用期内未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，这就违背了解聘的法定程序。
（2）在禁止解除劳动合同的情形下解聘同样违法。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动者患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，以及在规定医疗期内患病或非因工负伤等情况，若无合法理由解除合同，就构成非法解聘。
（3）无正当理由解聘也属于非法行为。当用人单位无法证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形时就解除劳动合同，这是不合法的。

提醒：劳动者遇到疑似非法解聘情况，应保留好相关证据，可咨询专业人士分析自身权益及应对策略。

（一）若遇到违反法定程序解聘，劳动者可要求用人单位支付代通知金，即额外支付一个月工资，同时可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）当在禁止解除情形下被解聘，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
（三）面对无正当理由解聘，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。