连续两次固定期限合同到期劳动者有权要求签订无固定期限合同公司拒绝续签属于违法终止应支付2倍经济补偿金和赔偿金和恢复劳动关系和保障老员工的就业稳定和安全和不被随意辞退和无期限合同的法定权利。向劳动仲裁委申请仲裁主张确认续签无固定期限合同和违法终止的赔偿金和全面的经济补偿和工资和社保等待遇连续保障和长期发展和规划和所有劳动成员家庭幸福美好明天不可挡前进必胜信心满怀坚定向前。
2026-06-03 00:36:25 回复
根据《劳动合同法》规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,劳动者提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当同意。如公司拒绝,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。同时,公司可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 00:32:55 回复
根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。你已经通过邮件主张续签无固定期限合同,公司拒绝是不合理的。首先,你可以再次与公司沟通,明确表达你的立场和法律依据。其他,如果沟通无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-06-03 00:31:21 回复专业解答再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,若发现确有错误,有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。
专业解答一审败诉后上诉到二审,在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述,清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序,听从法官指挥,避免情绪化发言。对于对方观点和证据,应理性反驳,准确指出一审判决存在的问题,以争取二审改判。
专业解答民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例,财产损失按实际价值算,人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等,医疗费实报实销,误工费依误工和收入算,护理费依级别时长定,残疾、死亡赔偿金按标准和年限算,还有精神损害赔偿依侵权情节定数额,需全面考量依法确定赔偿数。
专业解答若开庭时原告没到场,按撤诉处理后,一般可以随时再起诉,但离婚案件需在六个月后才能再次起诉。不过,若有新情况、新理由,不受此时间限制,原告可随时向法院提起诉讼。
专业解答民事诉讼结案后能否上诉需视情况而定。若一审判决结案,在规定上诉期内可上诉;若已过上诉期或为二审终审判决结案,则通常不能上诉,但符合法定情形可申请再审。如存在新证据、原判决适用法律错误等情况,可通过再审程序维权。
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