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已连续签订两次固定期限合同到期公司不续签,已邮件主张续签无固定期限合同,公司拒绝了?

pub****507 四川-凉山 劳动合同咨询 2026.06.03 00:30:43 348人阅读

已连续签订两次固定期限合同到期公司不续签,已邮件主张续签无固定期限合同,公司拒绝了

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地区:四川-成都 咨询解答:18624条

你好,你是当事人吗?协商了吗

2026-06-03 07:54:47 回复
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19150197514 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:93754条

你诉求什么,什么状况呢

2026-06-03 06:51:10 回复
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15348100666 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:1203条

你好,现在是打算起诉公司方吗

2026-06-03 05:36:30 回复
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13006168828 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:11236条

连续两次固定期限合同到期劳动者有权要求签订无固定期限合同公司拒绝续签属于违法终止应支付2倍经济补偿金和赔偿金和恢复劳动关系和保障老员工的就业稳定和安全和不被随意辞退和无期限合同的法定权利。向劳动仲裁委申请仲裁主张确认续签无固定期限合同和违法终止的赔偿金和全面的经济补偿和工资和社保等待遇连续保障和长期发展和规划和所有劳动成员家庭幸福美好明天不可挡前进必胜信心满怀坚定向前。

2026-06-03 00:36:25 回复
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15588810959 (咨询请说明来自律图)
地区:山东-济南 咨询解答:66521条

根据《劳动合同法》规定,连续订立两次固定期限劳动合同后,劳动者提出续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当同意。如公司拒绝,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续履行劳动合同。同时,公司可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-03 00:32:55 回复
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15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:612015条

根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。你已经通过邮件主张续签无固定期限合同,公司拒绝是不合理的。首先,你可以再次与公司沟通,明确表达你的立场和法律依据。其他,如果沟通无果,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-03 00:31:21 回复
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