拖欠工资怎么进行解决

（一）与用人单位协商，直接要求其支付工资，此方式便捷高效。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议但单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内进行，它是诉讼前置程序。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。
（六）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.遭遇欠薪，先和单位协商，这是最省事的办法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.也能找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
4.还可申请劳动仲裁，这是诉讼前必须走的程序，要在规定时间内申请。对结果不服，除特殊情况，可起诉。
5.记得收集合同、工资条等证据，证明工作和欠薪情况。

结论：遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径解决，且要注意收集相关证据。
法律解析：根据法律规定，劳动者遭遇拖欠工资，协商是最便捷的解决办法。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不付要加付赔偿金。劳动争议调解组织调解达成协议后，单位不履行，劳动者能申请支付令。仲裁是诉讼前置程序，需在时效内申请，对仲裁结果不服（法律另有规定除外）可起诉。证据十分关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实。若在处理拖欠工资问题时遇到困惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

遭遇拖欠工资，劳动者可多途径解决以维护自身权益。

1.与用人单位协商是最便捷的解决方式，可要求单位及时支付工资。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可向法院申请支付令。
4.通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为诉讼前置程序，需在规定时效内申请；对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。

劳动者要注重证据收集，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是最便捷的解决途径，能及时沟通让单位支付工资。
（2）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，劳动者可向法院申请支付令。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序，需在规定时效内申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。
（5）劳动者需注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：劳动者维权要留意仲裁时效，且收集证据要全面合法，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。