公司倒闭员工是否能拿到补偿工资

公司倒闭员工可获补偿工资。根据法律，公司倒闭与员工终止劳动合同需支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司拒付补偿，员工有多种维权方式。
1.先与公司协商，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭与员工终止劳动合同，需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的，保障了员工的合法权益。
（2）经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若公司拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径。可先和公司协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遇到公司倒闭补偿问题，要及时留存工作证据。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）公司倒闭员工可获补偿工资，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司拒绝支付补偿，员工可先和公司协商。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司倒闭，员工可获补偿工资。公司倒闭终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒付，员工先协商，协商不成可投诉劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：公司倒闭员工能拿到补偿工资，补偿按工作年限计算，拒付可维权。
法律解析：根据法律规定，公司倒闭与员工终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来依法维权。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。