想了解，不签劳动合同不缴纳社保主动离职怎么算?

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如果未缴纳，劳动者可以要求补缴，并可向劳动行政部门投诉。主动离职时，如果是因为用人单位未签订劳动合同或未缴纳社保，劳动者可以要求经济补偿。具体补偿金额根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。建议与用人单位协商解决，若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果用人单位未签劳动合同未缴社保，劳动者主动离职，首先可以要求单位支付双倍工资差额，从入职第二个月起算，最长可主张11个月。其他方面，劳动者可以要求补缴社保，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。再次，劳动者可主张经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算。最后，建议劳动者收集好工作证据，如工资单、工作邮件等，以便维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。