工资他要等到月底结清,还要扣工资这个是可以的吗?

工资结算和扣除工资的问题，需要根据具体情况来判断。首先，如果员工已经离职，用人单位应当按照约定或者法律规定及时支付工资，不能无故拖延。其他方面，对于即将过期的产品，如果是因为员工个人原因导致的损失，用人单位可以按照合理的方式进行赔偿，但不能随意扣除工资。再次，如果双方有明确的合同约定，应当按照合同执行。最后，如果存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者工资。如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。对于即将过期的产品，如果是因为劳动者的过错导致损失，用人单位可以依法要求赔偿，但应当按照实际损失合理计算，不能随意扣减工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。