离职用人单位不结清工资怎么办

（一）与单位协商，向单位表明按时足额支付工资是其必须履行的法定义务，并要求其在限定时间内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.离职遇单位不结清工资，先和单位协商，说明按时足额付工资是其义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位支付。
3.也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，仲裁委依法审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可向法院起诉维权。

结论：
离职时用人单位不结清工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当离职时用人单位不结清工资，劳动者与单位协商，是基于法律赋予劳动者获得劳动报酬的权利，让单位认识到按时足额支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来保障权益，准备好相关证据能更有效地让劳动监察部门责令单位支付工资。申请劳动仲裁则是通过专业的仲裁机构依法审理，作出公平裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能借助司法力量最终维护自身权益。如果在离职工资结算上遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保用合法有效的方式维护自己的权益。

劳动者离职时遇用人单位不结清工资，可多途径维权。与单位协商是首要选择，告知单位按时足额付薪是法定义务并要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据，由劳动监察部门责令单位支付。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理并裁决。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可向法院起诉，依靠司法力量维权。

建议：
1.协商时注意保留沟通证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉和仲裁时，确保证据真实有效且充分。
3.起诉要遵循司法程序，积极配合法院工作。

法律分析：
（1）离职时用人单位不结清工资，劳动者有多种维权途径。协商是第一选择，要明确告知单位按时足额发工资是法定义务，并要求限期支付，这是和平解决问题的有效开始。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除法定特殊情况，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询专业分析。