拖欠5年的工资怎么算

（一）明确工资计算方式
有劳动合同明确约定工资支付标准和时间的，按约定计算拖欠工资额；没有约定或约定不明的，参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定；实行计件工资制的，按已完成工作量和约定计件单价计算。

（二）主张经济补偿与赔偿金
用人单位克扣或无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）选择维权途径
可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.拖欠5年工资，有劳动合同约定的，按约定的工资标准算拖欠工资数额。
2.无约定或约定不明，参照同单位同岗位劳动报酬确定。实行计件工资制，按完成工作量和计件单价算。
3.劳动者可主张经济补偿。单位被责令支付仍逾期不付，要加付赔偿金。
4.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权。

结论：
拖欠5年工资按劳动合同约定计算，无约定或约定不明参照同岗位报酬，计件工资按工作量和单价算，劳动者还能主张经济补偿和赔偿金，并可多途径维权。
法律解析：
根据法律，如果劳动合同明确约定了工资支付标准和时间，拖欠工资数额就按约定来算。若约定不明，可参考本单位相同或相近岗位劳动者报酬确定。如果是计件工资制，则按完成的工作量和约定的计件单价计算工资。而且用人单位克扣或拖欠工资，被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。劳动者遭遇拖欠工资情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，建议向专业法律人士进行详细咨询，以更好地保障自身权益。

1.拖欠5年工资应按劳动合同约定的工资标准计算，有明确约定的按约定算拖欠工资数额。若约定不明，可参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定；实行计件工资制的，按已完成工作量和约定单价计算。
2.劳动者还能主张经济补偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.劳动者可通过多种方式维权。建议先与用人单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压；也可申请劳动仲裁，利用法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）拖欠5年工资的计算方面，若劳动合同有明确的工资标准、支付时间等约定，就按照该约定来确定拖欠工资数额。
（2）当劳动合同没有相关约定或约定不明时，可参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。若实行计件工资制，则依据已完成工作量和约定的计件单价计算。
（3）劳动者除了被拖欠的工资，还能主张经济补偿。用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付的，要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（4）维权途径多样，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决问题。

提醒：
维权需注意收集证据，如工资条、工作记录等。不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。