解除合同时平均工资如何计算

解除合同时的平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二得出的平均数值，工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。

为确保计算准确合理，用人单位和劳动者应做好以下几点：
1.用人单位需准确记录劳动者的各项工资组成，保证工资总额统计无误。
2.劳动者自身要留意工资发放情况，对工资构成有清晰了解。
3.双方在计算平均工资产生分歧时，可参考当地相关部门公布的统计数据，或咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）解除合同时平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二得出。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。
（2）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，这体现了公平原则，保障劳动者权益。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，避免过高补偿。

提醒：
计算平均工资时要确保工资总额统计准确。不同地区工资标准和经济补偿规定有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算平均工资时，先确定劳动合同解除或终止前十二个月，把这期间的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资相加得到工资总额，再除以十二。
（二）如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。
（三）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同时的平均工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二。工资总额涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴，加班工资及特殊情况支付的工资。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付。

结论：
解除合同时平均工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月工资总额除以十二计算，不满十二个月按实际工作月数算，工资超当地上年度职工月平均工资三倍按三倍支付补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，为了合理保障劳动者在解除合同时的权益，明确了解除合同时平均工资的计算方式。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式。这样全面的计算范畴使得劳动者的劳动所得得到充分考量。在实际情况中，若劳动者工作时长不足十二个月，按实际月数计算平均工资是公平合理的做法。而对于工资较高的劳动者，当超过当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付经济补偿，既保障了其一定权益，也避免过高补偿。如果在解除合同涉及平均工资计算方面存在疑问或纠纷，可以向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应遵循的法律程序。