工资发放不符合常规，申请仲裁赔几倍

用人单位工资发放不符合常规时，劳动者可依法获得相应赔偿。若单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，单位要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资发放问题，应先与单位沟通协商，尝试解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门反映，由其责令单位支付工资。
3.申请仲裁时，提前准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条、考勤记录等。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，同时单位需给予经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者申请仲裁时要提供能证明劳动关系和工资情况的证据，像合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者遇到工资发放问题要及时收集证据维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）申请仲裁时要提供能证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.用人单位工资发放异常，赔偿分情况。未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，单位支付经济补偿，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.无故拖欠工资，经劳动行政部门责令仍不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.申请仲裁要提供证据，如合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系与工资情况。

结论：
用人单位工资发放不符合常规赔偿情况有别，未及时足额支付工资，劳动者解除合同单位应支付经济补偿；无故拖欠工资经责令仍不付，要加付赔偿金，仲裁需提供相关证据。

法律解析：
依据法律规定，当用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，同时单位要按工作时长支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位无故拖欠工资，在劳动行政部门责令后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如合同、工资条、考勤记录等。若遇到工资发放不符合常规的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。