劳动仲裁期间能不能主张误工费用

1.劳动仲裁期间一般不能主张误工费用，因为法律未明确将其纳入支持范围，劳动仲裁主要处理与劳动权益相关的赔偿补偿，如拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，而误工费用常见于侵权纠纷。
2.若用人单位恶意拖延仲裁程序，给劳动者造成误工损失等实际损害，劳动者可尝试主张赔偿。但这种情况下需要充分证据，且获支持难度较大，要依据具体案件判断。
3.建议劳动者在劳动仲裁时，重点关注法定的劳动权益赔偿事项。若认为存在用人单位恶意拖延情况，要及时收集相关证据，如用人单位故意不配合程序、多次无正当理由延期等证据，以增加主张误工赔偿成功的可能性。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间一般不能主张误工费用。劳动仲裁是处理劳动者与用人单位劳动争议的程序，现行法律未明确把仲裁期间的误工费用列入支持范畴。
（2）劳动仲裁可主张的赔偿补偿多和劳动权益有关，常见的有拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。而误工费用常见于侵权纠纷，是因侵权行为使受害人无法正常工作而减少收入的赔偿。
（3）若能证明用人单位恶意拖延仲裁程序，给劳动者造成误工损失等实际损害，劳动者可尝试主张赔偿。但这需要充分证据，且能否获得支持要结合具体案件判断，难度较大。

提醒：劳动仲裁主张误工费用需谨慎，要有充足证据证明用人单位恶意拖延及造成的实际损失，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳动仲裁时一般不能主张误工费用，应将关注点放在与劳动权益相关的赔偿补偿上，如拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。

（二）若认为用人单位恶意拖延仲裁程序导致误工损失，可尝试主张赔偿，但要收集充分证据证明实际损害，如单位故意拖延提交材料时间、不配合调查等证据。

（三）面对获支持难度大的情况，要提前评估是否值得主张误工费用赔偿，结合自身案件具体情况来判断胜算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里规定的仲裁事项未提及误工费用，表明通常情况下劳动仲裁不支持该费用主张。

1.劳动仲裁期间一般不能主张误工费用，法律未明确支持此项。
2.劳动仲裁可主张的赔偿多与劳动权益相关，如拖欠工资、经济补偿等。误工费用常见于侵权纠纷，是因侵权致受害人收入减少的赔偿。
3.若能证明用人单位恶意拖延仲裁，给劳动者造成误工损失，可尝试索赔，但需充分证据，获支持难度大，要依具体案件判断。

结论：
劳动仲裁期间一般不能主张误工费用，不过若能证明用人单位恶意拖延仲裁程序致劳动者有实际损害，可尝试主张，但获支持难度大。
法律解析：
劳动仲裁是处理劳动者与用人单位劳动争议的程序，法律未明确支持仲裁期间的误工费用。劳动仲裁中可主张的赔偿补偿多与劳动权益相关，如拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。而误工费用常见于侵权纠纷，是对因侵权行为致使受害人无法正常工作而减少收入的赔偿。若劳动者能证明用人单位恶意拖延仲裁程序，给自身造成误工损失等实际损害，可尝试主张赔偿，但需提供充分证据，且是否能获支持要结合具体案件判断。如果在劳动仲裁中遇到此类复杂情况，对能否主张误工费用等问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。