干了十一年被裁有什么补偿

1.劳动者工作十一年被裁，补偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十一年应支付十一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十二个月工资。
3.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，该劳动者工作十一年，应获得十一个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍进行赔偿，此情形下劳动者可获二十二个月工资的赔偿金。
（3）劳动者遇到裁员情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集工作相关证据，不同裁员情形对应不同处理方式，情况复杂建议进一步咨询分析。

（一）合法裁员补偿：用人单位合法裁员时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作十一年应支付十一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

（二）违法裁员补偿：用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十二个月工资。

（三）维权途径：遇到裁员补偿问题，劳动者可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者工作11年被裁，补偿分两种。合法裁员，单位按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，11年就是11个月，月工资按解除合同前12个月平均算。
2.违法裁员，劳动者可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按经济补偿2倍赔偿，即22个月工资。
3.遇到这种事，先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
劳动者工作十一年被裁，合法裁员时用人单位支付十一个月工资补偿；违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，或获二十二个月工资赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位合法裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作十一年能拿到十一个月工资补偿。若用人单位违法裁员，劳动者有选择权，既可以要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十二个月工资。当劳动者遭遇裁员问题，应先和单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。若遇到复杂的法律问题或无法自行解决纠纷，建议向专业法律人士咨询，通过合法途径更好地维护自身权益。