没有执照可以劳动仲裁吗

（一）劳动者与用人单位产生劳动争议，不管用人单位有无营业执照，能证明存在劳动关系就可申请劳动仲裁，证明材料可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）用人单位无执照经营不影响仲裁受理，劳动者权益受法律保障。
（三）个人无执照以提供服务名义与合作方产生纠纷，通常不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁，可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。此表明只要是符合规定的劳动争议，劳动者可申请仲裁维护权益。

1.有无执照不直接影响劳动仲裁申请。
2.劳动者与用人单位有劳动争议，能证明劳动关系，如工资支付记录等，即便单位无营业执照，也可申请仲裁，权益受法律保护。
3.个人无执照以服务名义和合作方有纠纷，通常不算劳动关系，不能仲裁，可考虑民事诉讼解决。

结论：
有无执照不直接决定能否申请劳动仲裁，劳动者与有或无营业执照的用人单位有劳动争议，能证明劳动关系即可申请；个人无执照提供服务产生纠纷，一般不能申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，关键在于证明劳动关系存在，而非用人单位有无营业执照。工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。即便用人单位无照经营，劳动仲裁机构也会受理，劳动者的合法权益受法律保护。然而，个人无执照以提供服务名义与合作方产生纠纷，通常不构成劳动关系，这种情况不能申请劳动仲裁，可通过民事诉讼等途径解决。如果您在类似情况中遇到法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

有无执照与申请劳动仲裁的关联性需视情况而定。若劳动者与用人单位发生劳动争议，即便用人单位无营业执照，只要劳动者能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，就可申请劳动仲裁，且仲裁会予以受理，劳动者权益受法律保障。

但如果是无执照的个人以提供服务名义与合作方产生纠纷，通常不构成劳动关系，不能申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者与无执照用人单位产生劳动争议，积极收集证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁。
2.无执照个人与合作方纠纷，可考虑通过民事诉讼途径解决。

法律分析：
（1）劳动者和用人单位发生劳动争议时，申请劳动仲裁与用人单位有无执照无直接关联。只要劳动者能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系，即便用人单位无营业执照，也可申请劳动仲裁，且仲裁会受理，劳动者权益受法律保护。
（2）若个人无执照以提供服务名义和合作方产生纠纷，通常这种关系不属于劳动关系，不能申请劳动仲裁，此时可考虑通过民事诉讼等途径解决纠纷。

提醒：
劳动者申请仲裁要准备好证明劳动关系的材料；个人无执照提供服务发生纠纷，勿错误申请劳动仲裁，建议咨询以确定合适解决办法。