挂名法人欠工资应由什么人担负

结论：
公司欠工资一般由公司承担支付责任，挂名法人通常不直接担责，但存在特定情形时可能担责，员工可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
公司作为独立法人，以其全部财产对债务负责，所以公司欠工资时，一般由公司承担支付责任，挂名法人仅为对外登记的法定代表人，通常不直接承担支付工资义务。不过，若挂名法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，损害公司债权人利益，就要与公司承担连带责任；若挂名法人同时是公司股东，未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。员工遇到公司欠薪，可先与公司协商，协商不成能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果大家在公司欠薪或挂名法人责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

1.公司欠工资一般由公司担责，因其作为独立法人以全部财产对债务负责，挂名法人通常不直接承担支付工资义务。但挂名法人若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，损害债权人利益，会与公司承担连带责任；若挂名法人是股东且未履行或未全面履行出资义务，要在未出资本息范围内对公司不能清偿债务部分承担补充赔偿责任。
2.解决措施和建议：员工遇到公司欠薪，可先与公司协商。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。挂名法人应依法依规行使职权，避免滥用权利，股东需切实履行出资义务，以保障公司和员工的合法权益。

法律分析：
（1）挂名法人仅为对外登记的法定代表人，公司欠工资时，一般由公司以其全部财产承担支付责任，法定代表人通常不直接担责。
（2）若挂名法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，损害公司债权人利益，可能与公司承担连带责任。
（3）当挂名法人同时是公司股东，且存在未履行或未全面履行出资义务的情况，要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。
（4）员工遇到公司欠薪，可先和公司协商，协商无果可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：挂名法人需避免滥用权利，以免承担不必要责任；员工遇欠薪应及时依法维权，若情况复杂，建议咨询专业法律人士。

（一）若公司欠工资，员工先与公司协商解决，明确工资支付时间和方式。
（二）若协商不成，员工可申请劳动仲裁，提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，维护自身权益。
（三）对仲裁结果不满意，员工还能通过诉讼途径进一步维权。
（四）挂名法人要避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，若同时是股东应全面履行出资义务。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

1.挂名法人是对外登记的法定代表人，公司欠工资，一般由公司担责，因其以全部财产对债务负责，法定代表人通常不直接支付工资。
2.若挂名法人滥用权利损害债权人利益，要与公司承担连带责任；若同时为股东且出资有问题，要在未出资本息范围内担补充赔偿责任。
3.员工可先和公司协商，协商无果可通过仲裁、诉讼维权。