怀孕时主动辞工企业会给补偿吗

结论：
一般怀孕员工主动辞工企业无需补偿，若因企业胁迫、欺诈辞工可主张补偿。

法律解析：
根据法律，劳动者主动解除劳动合同，而用人单位不存在法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。怀孕不是用人单位支付经济补偿的法定事由，员工主动辞工是基于自身意愿与企业解除劳动关系，不符合补偿条件。但如果员工有证据证明是受企业胁迫、欺诈等违法行为才辞工，就可主张经济补偿，可通过协商、申请劳动仲裁等方法维权。如果在类似问题上有任何疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.一般怀孕员工主动辞工企业无需补偿。按照法律规定，劳动者主动解除劳动合同且用人单位无法定过错时，无需支付经济补偿。怀孕本身不是用人单位支付补偿的法定事由，员工主动辞工是基于自身意愿解除劳动关系，不符合补偿条件。
2.若员工能证明辞工是受企业胁迫、欺诈等违法行为导致，可主张经济补偿。
3.员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）通常怀孕员工主动辞工，企业无需补偿。因为按照法律，劳动者主动解除劳动合同且用人单位无法定过错，无需支付经济补偿。
（2）怀孕本身不是用人单位支付经济补偿的法定理由，员工主动辞工是基于自身意愿解除劳动关系，不满足补偿条件。
（3）若员工能证明辞工是因企业胁迫、欺诈等违法行为导致，可主张经济补偿，并能通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
怀孕员工主动辞工时要谨慎，若怀疑受企业不当行为影响应保留证据，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若怀孕员工主动辞工且企业无过错，企业无需补偿。员工应明确主动辞职后果，谨慎决定。
（二）若员工能证明辞工是受企业胁迫、欺诈等违法行为所致，可先与企业协商经济补偿。
（三）协商不成，员工可申请劳动仲裁来主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。怀孕员工主动辞工一般不在此列，但受企业违法导致辞工可参照相关规定维权。

1.通常，怀孕员工主动辞工企业不用补偿。按规定，劳动者主动辞职，单位无法定过错时，无需支付经济补偿。
2.怀孕不是单位支付补偿的法定理由，员工主动辞工是自愿与企业解约，不符合补偿条件。
3.若员工能证明辞工是企业胁迫、欺诈等违法所致，可主张补偿，能协商或申请仲裁维权。