单位拖欠加班费，该通过什么办法解决

1.与单位协商：指出单位拖欠加班费违法，要求按规定支付，并留存沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实和未支付加班费的证据，由监察部门责令单位限期支付。
3.申请仲裁：提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内让法院判决。

结论：
单位拖欠加班费，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等办法解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应按国家规定支付加班费，拖欠加班费属违法行为。劳动者先与单位协商，明确指出其违法并要求支付，同时留存沟通记录，这是解决问题的友好途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委裁决后，若劳动者不服可在规定时间内起诉至法院。每个劳动者的权益都应受到保护，若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。

1.劳动者面对单位拖欠加班费，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼解决。协商是基础，投诉可借助行政力量，仲裁有强制力，诉讼是最终保障。
2.解决措施和建议：
-协商时，劳动者要明确指出单位拖欠加班费违法，留存好沟通记录，为后续维权留证据。
-向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实和未支付加班费的材料，推动劳动监察部门责令单位限期支付。
-申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

法律分析：
（1）当单位拖欠加班费时，劳动者可先与单位协商。这种方式成本低且有利于维持与单位的关系，协商过程中留存沟通记录，可作为后续维权的证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付加班费。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁委将进行审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商，向单位说明拖欠加班费违法，要求其按规定支付，同时留存好沟通记录。

（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉。事先准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和未支付加班费的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理和作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。