单位未签合同会带来什么后果

1.单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
2.用工满一年未签，视为满一年当日已订立无固定期限合同，单位要马上补签。
3.没签合同，单位处理劳动纠纷易处不利，因无书面约定，难证明自身主张。

结论：
单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付劳动者每月二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。未签合同还可能使单位在劳动纠纷中处于不利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。当单位自用工之日起超一个月不满一年未订立，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，单位需马上补订。未签订书面合同，单位在劳动纠纷中因缺乏明确权利义务约定，难以证明自身主张，易陷入被动。如果您遇到此类劳动相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位不与劳动者订立书面劳动合同会面临诸多问题。单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签视为已订立无固定期限合同，应立即补订，且未签合同在纠纷处理中不利，因无明确的权利义务约定难证自身主张。

解决措施和建议如下：
1.单位应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，规范合同内容，明确双方权利义务。
2.建立完善的人事管理制度，强化对合同签订流程的监督和管理，避免因疏忽导致未签合同情况。
3.加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，依法保障劳动者权益，降低法律风险。

法律分析：
（1）单位不按规定与劳动者签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年的期间，要每月向劳动者支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
（2）若自用工起满一年都未订立合同，视为此时已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并且单位要马上和劳动者补订书面合同。
（3）未签订书面合同会让单位在劳动纠纷中陷入不利，由于没有明确权利义务的书面约定，单位主张难以有效证明。

提醒：
单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资和在纠纷中处于被动。劳动者遇到未签合同情况，可咨询我分析权益。

（一）单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，若超过一个月不满一年未签，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。例如，入职第二个月开始就需支付双倍工资。
（二）若自用工之日起满一年仍未订立书面合同，单位要立即与劳动者补订书面劳动合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）为避免在劳动纠纷中处于不利地位，单位应重视书面合同的签订，明确双方权利义务，以便在纠纷发生时能有效证明自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。