不合格员工被辞退能拿到多少补偿

结论：
员工被证明不符合录用条件或经培训调岗仍不能胜任工作被辞退，单位无需支付补偿，但需有充分证据；无证据辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在员工不符合录用条件或经培训、调岗后仍不能胜任工作时辞退员工，无需支付经济补偿，前提是要能拿出充分证据，像明确的录用条件、考核标准以及员工未达标的客观证据等。若用人单位无法证明员工不合格就辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算。如果在劳动过程中遇到类似纠纷，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退不符合录用条件或不能胜任工作的员工，有严格法律要求。若能证明员工不合格，经培训或调岗仍不行而辞退，无需支付经济补偿，但要有明确录用条件、考核标准及未达标证据。

若不能证明员工不合格就辞退，属违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位完善录用条件和考核标准，做好员工考核记录。辞退员工前，确保有充分证据证明其不合格。员工遇到违法辞退，要及时收集证据，维护自身权益。

法律分析：
（1）当员工被证实不符合录用条件，或者不能胜任工作，且在接受培训或进行岗位调整后仍然无法胜任时，用人单位若能提供充分证据，如明确的录用条件、考核标准以及员工未达标的客观证据，是无需向员工支付经济补偿便可以辞退员工的。
（2）若用人单位不能证明员工不合格就将其辞退，此行为属于违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退员工需确保证据充分合法，否则将面临法律风险。员工遇违法辞退，可依自身情况维权，情况复杂建议咨询专业分析。

（一）用人单位想要在员工不符合录用条件或不能胜任工作时合法辞退且不支付经济补偿，要做好前期准备。明确制定录用条件和考核标准，在招聘、入职时让员工知晓。日常工作中，收集员工未达标的客观证据，如工作成果、考勤记录等。
（二）若员工遇到用人单位无证据证明自己不合格就辞退的情况，可先与单位沟通要求继续履行合同。若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被证明不符录用条件或不胜任工作，经培训调岗仍不行被辞退，单位无需补偿，但要拿出充分证据，像明确录用条件、考核标准和员工未达标证据。
2.单位无法证明员工不合格就辞退，属违法解除合同。员工可要求继续履行；不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。