因工作失误遭公司开除能否拿到赔偿

因工作失误被公司开除是否获赔偿取决于失误严重程度与公司解除合同的合法性。若失误为一般过失，未严重违反公司规章，公司解约违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若失误属重大过失，严重违反规章或致公司重大损害，公司合法解约无需赔偿。

解决措施与建议如下：
1.劳动者查看公司规章制度，以此判断公司解除合同是否合法。
2.若认为公司解约不合法，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）工作失误被公司开除是否能获赔偿，关键在于失误严重程度与公司解除合同依据的合法性。
（2）若为一般过失，未严重违反公司规章制度，公司解除劳动合同属于违法解约。在此情况下，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若为重大过失，严重违反公司规章制度，或给公司造成重大损害，公司依据制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（4）劳动者可通过查看公司规章制度，判断解除合同是否合法，不合法时可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时留存证据，若对公司解除合同的合法性存疑，建议咨询进一步分析。

（一）若工作失误是一般过失，未严重违反公司规章制度，公司解除合同属违法解约，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若工作失误属重大过失，严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，公司依制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（三）劳动者可查看公司规章制度，判断解除合同合法性，不合法可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作失误被开除能否获赔偿，取决于失误严重度和公司解约依据是否合法。
2.一般过失且未严重违规，公司解约属违法，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限，一年一个月工资。
3.重大过失、严重违规或致重大损害，公司合法解约无需赔偿。
4.劳动者可查看规章判断解约合法性，不合法可申请仲裁维权。

结论：因工作失误被公司开除是否能获赔偿，取决于失误严重程度和公司解除合同依据是否合法。一般过失且未严重违反制度，公司解约违法，劳动者可获赔偿；重大过失且严重违反制度或造成重大损害，公司解约合法，无需赔偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。当员工工作失误仅为一般过失，未严重违反公司规章制度时，公司解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解约，此时劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工工作失误属于重大过失，严重违反公司规章制度，或者给公司造成重大损害，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。劳动者可通过查看公司规章制度来判断公司解除合同的合法性，若认为公司解除不合法，可申请劳动仲裁维护自身权益。若对这方面法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。