销售人员签了竞业协议，现在计划离职，公司未支付过任何费用，是否有约素力?

销售人员签了竞业协议但公司从未支付竞业限制补偿金，竞业协议对劳动者的约束力存在重大疑问。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位对负有保密义务的劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。公司未支付任何补偿费用，劳动者可以主张竞业限制条款不生效或解除竞业限制约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位未支付竞业限制补偿超过三个月的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。建议向公司书面提出解除竞业限制要求，或提起劳动仲裁确认竞业限制约定不具有约束力。

根据《劳动合同法》的规定，竞业限制协议中，如果用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。因此，如果公司未支付竞业限制补偿，员工可以主张解除竞业限制协议。在实际操作中，建议员工与公司协商，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一般没有支付费用，公司不得约束员工。但是员工可以根据协议要求公司履行

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