公司在我的医疗期违法辞退我,我能自己去做员工因病非工伤鉴定申请成功了去仲裁可以拿到六个月医疗补助费?

医院医疗期内解除属于违法，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病非工伤享有医疗期待遇。如果你的病情符合医疗期条件，公司在医疗期内违法解除劳动合同，你有权要求公司支付相应的经济补偿。医疗补助费和病假工资的支付标准依据当地规定和劳动合同约定。你提供的证据如果充分，仲裁委员会一般会支持你的合理请求。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你描述的情况，公司违法辞退你，你有权维护自己的合法权益。首先，你可以凭借医院的诊断证明、劳动合同以及公司违法解除的记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果员工因病非工伤鉴定申请成功，根据相关法律规定，你有可能获得六个月的医疗补助费和病假工资。仲裁机构会根据你提供的证据来判断是否支持你的请求。建议你尽快整理好所有相关证据，准备仲裁申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这边给您来电咨询一下。