企业拖欠工资赔偿吗

企业拖欠工资需承担赔偿责任。若用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
1.向劳动行政部门投诉。当企业拖欠工资时，劳动者应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量责令企业限期支付工资。
2.保留证据。劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
3.合理维权。如企业经责令仍不支付工资，劳动者可依法依规争取赔偿金和经济补偿，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）企业若未按劳动合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若企业逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者因企业拖欠工资解除劳动合同，企业应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者遇到企业拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，经责令仍不支付能获得赔偿金，解除合同还可获经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、工作记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者发现企业拖欠工资，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，准确清晰地说明企业拖欠工资的情况，配合调查。
（三）若对劳动行政部门处理结果不满意，可通过劳动仲裁维护权益，仲裁时要按时参加并提供证据支持诉求。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.企业拖欠工资可能面临赔偿。若未按合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若逾期不支付，企业要按应付金额的50%-100%向员工加付赔偿金。
3.员工因企业拖欠工资解除合同的，企业需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
4.员工遇企业拖欠工资，可先向劳动行政部门投诉，责令后仍不支付，能获赔偿金，解除合同还能拿补偿。

结论：
企业拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令仍不支付可获赔偿金，解除合同还可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这意味着企业拖欠工资面临着赔偿风险，劳动者的权益受法律保护。如果遇到企业拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。