用人单位和用工单位如何承担责任

结论：
劳务派遣中用人单位与用工单位分工明确，若给被派遣劳动者造成损害，二者承担连带赔偿责任。
法律解析：
在劳务派遣关系里，用人单位即派遣单位，需与劳动者订立劳动合同，承担支付工资、缴纳社保等义务；用工单位是接受派遣劳动者的单位，负责提供劳动条件和劳动保护、进行劳动管理等。当给被派遣劳动者造成损害时，用人单位与用工单位要承担连带赔偿责任。比如用工单位未提供安全劳动环境致劳动者受伤，劳动者可向用工单位或用人单位索赔；用人单位未依法支付工资，劳动者可同时向二者主张权利。这一规定保障了被派遣劳动者的合法权益。如果您在劳务派遣中遇到类似权益受损的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.劳务派遣中用人单位和用工单位职责明确，用人单位与劳动者订立合同，承担支付工资、社保等义务，用工单位提供劳动条件、进行劳动管理。若给劳动者造成损害，二者需承担连带赔偿责任。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位要严格依法与劳动者签订劳动合同，按时支付工资、足额缴纳社保，从源头保障劳动者权益。
-用工单位需提供符合安全标准的劳动环境，做好劳动管理，避免因自身原因给劳动者带来损害。
-劳动者自身要增强法律意识，当权益受损时，及时通过合法途径向用人单位和用工单位主张权利。

法律分析：
（1）劳务派遣涉及用人单位（派遣单位）和用工单位（接受派遣劳动者的单位）。用人单位与劳动者签订劳动合同，需承担支付工资、缴纳社保等基本义务，保障劳动者的基本权益。
（2）用工单位主要负责提供劳动条件和劳动保护，对劳动者进行劳动管理。其职责侧重于为劳动者创造合适的工作环境和进行日常工作安排。
（3）当给被派遣劳动者造成损害时，用人单位和用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者在权益受损时，既可以向用工单位索赔，也可以向用人单位索赔。比如用工单位劳动环境不安全导致劳动者受伤，或者用人单位未依法支付工资，劳动者都有多种索赔途径。

提醒：
被派遣劳动者要留意自身权益是否得到保障，遇到损害情况及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）被派遣劳动者自身权益受损害时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权使用。
（二）与用人单位和用工单位积极沟通协商赔偿事宜，明确责任主体和赔偿金额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（四）还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣中，用人单位即派遣单位，用工单位是接受派遣劳动者的单位。通常用人单位和劳动者签合同，承担发工资、缴社保等义务；用工单位提供劳动条件和保护，进行劳动管理。
2.若给派遣劳动者造成损害，用人单位和用工单位需连带赔偿。比如用工单位劳动环境不安全致劳动者受伤，劳动者可向任意一方索赔。
3.若用人单位没依法付工资，劳动者能同时向用人单位和用工单位维权。