进行劳动仲裁，拖欠工资赔偿金怎么判

1.用人单位拖欠工资，劳动者以此解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期付工资，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金，需行政部门介入。
3.申请仲裁要提供证据，像劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资数额。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者以该理由解除劳动合同可获工作年限对应的经济补偿；劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付单位需加付赔偿金；申请仲裁要提供证明劳动关系和工资数额等的证据。
法律解析：
依据相关法律规定，当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过这要劳动行政部门介入。申请劳动仲裁时，劳动者需提供如劳动合同、工资条、银行流水等证据来证明劳动关系和工资数额等。若在劳动仲裁中遇到此类问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者可获相应赔偿。若以拖欠工资为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，不过需劳动行政部门介入。

为维护自身权益，劳动者申请仲裁时要做好准备：
1.收集证据，提供如劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.若遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促单位支付工资。
3.合理合法维权，按法律规定程序进行仲裁，确保自身诉求得到支持。

法律分析：
（1）当劳动者以用人单位拖欠工资而解除劳动合同时，用人单位需依据劳动者的工作年限给予相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。这种补偿是对劳动者因单位拖欠工资受到权益损害的一种基本弥补。
（2）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百支付赔偿金。不过这一程序需要劳动行政部门介入处理。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，需准备能证明劳动关系与工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据是仲裁中认定事实的关键。

提醒：申请仲裁要注意收集保存证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位拖欠工资，劳动者以该理由解除劳动合同，可获经济补偿，工作每满一年单位支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过这需要劳动行政部门介入。
（三）申请仲裁时，要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。