工作半年被开除的员工能得到什么补偿

法律分析：
（1）员工工作半年被开除，补偿情况受解除原因影响。若单位合法解除且员工存在重大过错，像严重违反规章制度，单位无需支付补偿，这体现了员工遵守公司规定的重要性。
（2）若单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。工作半年的员工，赔偿金为1个月工资，该工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）若单位合法解除但需支付经济补偿，如协商一致解除或员工不胜任工作等情况，工作满半年的员工可获0.5个月工资的经济补偿。月工资有特殊规定，低于当地最低工资标准按其支付，高于本地区上年度职工月平均工资三倍按三倍数额支付。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到开除情况注意区分单位解除是否合法。不同案情补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工有重大过错被合法开除，比如严重违反规章制度，单位无需支付补偿，员工应反思自身行为，遵守单位规定。
（二）单位违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，工作半年的赔偿金为1个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。员工可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）单位合法解除但需支付经济补偿，如协商一致解除或员工不胜任工作，工作满半年获0.5个月工资补偿。月工资有不同支付标准，员工可对照自身情况核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工工作半年被开除，补偿分三种情况。
2.单位合法解除且员工有重大过错，如严重违规，无补偿。
3.单位违法解除，需支付赔偿金。工作半年是1个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均算。
4.单位合法解除但需补偿，如协商一致或员工不胜任，工作满半年获0.5个月工资，月工资按相应标准支付。

结论：
员工工作半年被开除，补偿情况多样。单位合法解除且员工有重大过错无补偿；单位违法解除需支付1个月工资的赔偿金；单位合法解除需支付经济补偿时，工作半年的员工获0.5个月工资经济补偿。
法律解析：
法律规定员工有重大过错时，单位合法解除劳动合同可不支付补偿。若单位违法解约，需按照相应标准向员工支付赔偿金，工作半年对应支付1个月工资。若单位是合法解除但需支付经济补偿，工作满半年的员工可获0.5个月工资补偿。月工资计算有不同规定，低的按当地最低工资标准，高的按本地区上年度职工月平均工资三倍。员工在遇到被开除情况时，要仔细对照自身情况判断补偿合理性。若对补偿问题有疑问或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工作半年被开除补偿情况多样。合法开除且员工有重大过错，如严重违反规章制度，单位无需补偿。

若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，工作半年应支付1个月工资的赔偿金，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

若单位合法解除但需支付经济补偿，如协商一致解除、员工不胜任工作等，工作满半年的员工可获0.5个月工资的经济补偿。月工资低于当地最低工资标准按其支付，高于本地区上年度职工月平均工资三倍按三倍数额支付。

解决措施与建议：
1.员工应了解自身权益，留存工作证据，便于在权益受损时维权。
2.单位解除劳动合同时要严格依法依规，避免违法解除引发赔偿。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。